El trabajo en equipo consiste en realizar una tarea en particular entre un grupo de dos o más personas. Es de suma importancia para el trabajo en equipo mantener un buen nivel de coordinación, también son importantes la unión del grupo y el buen clima durante la actividad para mantener la armonía entre los integrantes.
Noticia Positiva:
Google ha publicado los resultados de su ‘Proyecto Aristóteles’, un estudio cuyo fin era determinar qué caracterizaba al equipo de trabajo perfecto y el secreto para una mayor productividad.
Muchos se preguntan a qué se debe la elevada productividad de Google, en busca de encontrar la fórmula secreta para ser lo más eficiente posible.
Parece que no se trata de una fórmula única, sino más de una combinación de varios factores. Hasta ahora se han revelado los hábitos de los empleados de Google para ser más productivos, caracterizándose por distribuir inteligentemente su jornada laboral y evitar el agotamiento laboral. La empresa valora la importancia del descanso de los trabajadores, siendo una de las claves de la productividad que comparte con Facebook.
Eso sí, la productividad de Google también se debe en gran parte a su excelente trabajo en equipo. Pero a la compañía no le valía simplemente con saber que tenía a equipos productivos, quería saber a qué se debía su eficiencia.
Por ello surgió el Proyecto Aristóteles de Google, un estudio cuyo fin era descubrir qué caracterizaba al equipo de trabajo perfecto.
Durante 2 años los miembros de la investigación se dedicaron a estudiar las dinámicas de más de 180 equipos; realizaron entrevistas con más de 200 empleados, y estudiaron detenidamente más de 250 competencias de los grupos.
Su fin era inicial era encontrar la combinación ideal de trabajadores y habilidades para un mejor rendimiento en equipo.
No obstante, se toparon con un resultado bastante distinto: el secreto para una mayor productividad en grupo no está en quién forma parte del grupo, sino en cómo interactúan entre si.
Estas son las 5 claves que caracterizan al equipo de trabajo perfecto en Google:
- Seguridad psicológica: Los integrantes del equipo de trabajo perfecto no tienen miedo de arriesgarse, ni se sienten vulnerables frente al resto de sus compañeros. No les da vergüenza expresar sus ideas porque se sienten seguros en su grupo.
- Confianza: “Puedes contar conmigo”, podría ser un buen lema para el equipo de trabajo perfecto en Google. Los miembros confían los unos en los otros, y saben que el trabajo estará hecho a tiempo – sin que falte calidad.
- Estructura y claridad: Cada miembro del equipo sabe cuál es su función, planes y objetivos.
- La importancia del trabajo: El trabajo no sólo es trabajo, tiene una relevancia personal para cada integrante del equipo.
- Impacto: A cada miembro no sólo le concierne que se entregue un proyecto a tiempo, le dan importancia a su trabajo cuestionándose que impacto tendrá y qué consecuencias y cambios conllevará.
Análisis:
La importancia del trabajo en equipo de Google surge por la consideración de que mientras más personas estén comprometidas en la realización de las actividades, son mejores los resultados que se obtiene. Sus características como un buen trabajo equipo son:
- Seguridad psicológica
- Confianza
- Estructura y claridad
- La importancia del trabajo
- Impacto
Conclusiones:
Consideramos esta noticia positiva porque nos muestra cómo podemos tener grandes resultados con una buena organización y un buen trabajo en equipo, empoderando a las personas para lograr resultados excelentes.
Noticia Negativa:
Noticia Negativa:
El entrenador de fútbol, Roberto Mosquera, habló este miércoles en Capital Deportes sobre el mal manejo administrativo de algunos clubes de fútbol peruano e indicó que por esa razón los equipos protagonizan papelones en Copa Libertadores y Sudamericana.
Aseguró que los equipos peruanos que, recientemente, están apostando por sus canteras lo hacen a raíz de las irresponsabilidades de las administraciones temporales. Puso como ejemplo a la 'U', indicando que un equipo que está comprometido con la Sunat no puede fichar jugadores que ganen 18 mil dólares. "Tiene que haber un rigor económico y un sinceramiento (...) Creo que han pasado administradores que han hecho un hueco tremendo y han generado más millones de deudas".
Lamentó que, a raíz de estas deudas, clubes como Universitario manden a jugadores jóvenes con talento, pero sin la fortaleza física y mental, a jugar Copa Libertadores. "Tú apuras el proceso de un jugador y lo tiras a la Copa porque no fuiste responsable con la economía. Entonces, estamos cansado de esto. A mi me dan con palo por decir esto, pero yo siempre hablo con respeto. Yo quiero que esto cambie por el bien del fútbol".
Fuente:
Análisis:
Los equipos peruanos en la copa libertadores no han estado
dando su 100% esto debido a la incapacidad organizativa, por no darles el
tiempo de entrenamiento que es debido y por querer sacar ventaja de todo y a
cualquier costo.
Conclusiones:
Consideramos esta noticia negativa porque se ve un mal manejo de la organización y un mal trabajo en equipo, al querer poner a jugadores jóvenes sin la preparación correcta a participar de estos eventos. Al no dar resultados positivos los jugadores que no están preparados psicológicamente decaerán rápido y esto se verá reflejado en el juego del equipo.
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